企业就业歧视，竟要求职者赔礼道歉
企业就业歧视，竟要求职者赔礼道歉
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2008年11月5日，23岁的大学生毕业生何刚（化名）一纸诉状递将广州毅昌科技股份有限公司告上法庭，称其就业歧视。然而让何刚哭笑不得的是，被告企业也递交了一份反诉状，称”遭受人格和经济利益损失”，要求原告”赔礼道歉”并赔偿经济损失。据悉，这场离奇的官司将于12月22日在广州市萝岗区人民法院开庭。
违法检测乙肝标志物 拒签劳动合同
何刚2008年毕业于广州某大学，1月17日与被告签订《普通高等学校毕业生就业协议书》及补充协议，双方约定了工资待遇。7月初原告按时到公司报到，并参加了公司组织的体检。然而体检项目中却包含了劳动卫生部门明令禁止的乙肝标志物检测。得知何刚为乙肝大三阳（肝功能正常）后，被告于7月18日通知何刚停薪停职，要求在培训结束前搬离公司宿舍。尽管原告到广州权威传染病医院开了可以正常工作的证明，可是单位仍拒绝签订劳动合同。
“我是被逼无奈。”何刚这样解释自己的行为。
反诉企业：社会评价受到影响
案件起诉到法院后，何刚还没有平定下来，却又收到了一份反诉书。反诉书要求何刚：赔礼道歉，支付违约金和赔偿金4000元。
“当时我就想笑，我这里有和对方几次通话的录音，他们很明确的告诉我’要转成小三阳’才可以录用。现在又说是因为我未提供体检报告，怎么能无耻到这种地步！”何刚一提起反诉书就怒气冲天。
在何刚帮助下，记者看到了这份署名为”广州毅昌科技股份有限公司”的反诉书。反诉书称何刚”未提供毕业证、学位证、英语考试证书，毕业体检报告……因违约不能如期到岗，致使反诉人用人计划落空，社会评价亦受到影响，遭受人格和经济利益损失。”
“有人歧视我，反而是我影响到他的社会评价？”何刚问记者。
金融风暴下，如何平等就业
受全球金融风暴的影响，今年许多企业减少了招聘计划，有的甚至停止招聘，直接导致了就业形势严峻。据社科院蓝皮书称，09年失业率将达10%。而对大学生来说，他们面临的挑战更高，因为缺乏职业经验，他们在人才市场上处于相对劣势的地位。
“今年的情况对推动平等就业是一个挑战”，益仁平中心反就业歧视法律援助事务负责人于方强说，”很多企业在这种大环境下，以更苛刻更无理的条件来要求求职者，加剧了劳资双方地位的不平等。出现企业反诉的情况，就是强势企业的典型例证。”
而肝胆相照论坛权益版版主陆军则对此持乐观态度，”今年初生效的《就业促进法》为遭受就业歧视的求职者提供了合理的救济途径，通过近一年的努力，反就业歧视的诉讼越来越多，并且捷报不断—-特别是乙肝歧视案件。金融风暴将使用人单位明白：就业平等不分时间、地点、对象。如果置国家的法律法规于不顾，一意孤行，他们必将受到法律的严惩！”
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被告： 广州毅昌科技股份有限公司 020-87037818 （总机）
法官： 赵艳华（书记员）020-82112548